陕西
为大力贯彻“三项制度”和选人用人改革，优化中层领导干部队伍结构，挖掘引进优秀管理人才，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，结合总部机关“三定”机构调整安排，经集团党委研究，通过公开选拔方式对运营管理类职能管理机构负责人实行公开选聘，具体方案如下。
一、选聘岗位
1、依据《陕西建工基础建设集团有限公司总部“三定”工作方案》，对“三定”改革中所涉及机构撤并、职能调整以及部门负责人空缺的8个运营管理类机构负责人实行公开选聘。
2、各选聘岗位为运营管理职能部门负责人（中层正职或中层副职），原则上对原任中层副职及以上岗位职务的人员选聘后任职为部门经理（中层正职），对原任中层副职以下人员选聘为部门副经理（中层副职）、主持部门工作。
3、具体选拔岗位及数量为：
（1）市场开发部负责人1名
（2）工程管理部负责人1名
（3）安全监督管理部负责人1名
（4）技术与信息化部负责人1名
（5）企业发展部（资产管理部）负责人1名
（6）法律事务部（风控与合规管理部）负责人1名
（7）审计部负责人1名
（8）财务部负责人1名
二、选拔报名范围
面向陕建集团内在岗在册人员公开选聘
三、资格条件
（一）基本条件
自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、具备选拔岗位方向所具备的基本素质和专业技能，具有强烈的创新意识，熟练掌握相关业务知识与政策法规，善于业务管理及部门人员队伍建设。
3、具有正确的业绩观，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能够全面履行政治责任、社会责任、经济责任、工作责任。
4、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”，诚实守信，为人正派廉洁。
5、担当精神强烈，有全局观，善于团结同志、组织协调，能够调动各方面工作积极性，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。
（二）具体条件
1、年龄：年龄原则上男性不超过50周岁、女性不超过48周岁（年龄计算截止日期为2026年10月31日），特别优秀的经集团党委同意后可进行适当放宽。
2、学历：具有国民教育序列大学（含）以上学历。
3、工作年限：在陕建系统内工作5年以上。
4、任职条件：
（1）陕建基础集团在岗在册人员报名的，须在副主管级岗位职务上任满3年或中层副职岗位职务上任满2年（享受待遇者除外），对特别优秀的、经集团党委研究同意可将任职条件放宽至在册在岗满5年以上的职工；
（2）陕建控股集团及所属企业在册在岗人员报名的，须在陕建控股集团总部机关助理主管岗位职务上任满2年，或在陕建控股集团所属企业中层副职岗位职务上任满2年，仅享受待遇者除外。
5、工作经历：
（1）参选市场开发部门的须具有市场开发、经营管理、投标造价、商务管理等相关工作经验5年以上；
（2）参选工程管理部、安全监督管理部、技术与信息化部的须具有项目生产安全质量管理工作经验5年以上，具备扎实的建筑工程专业知识和丰富的项目实践经验，熟悉总承包和专业分包领域的项目生产管理、安全管理、技术与质量管理等相关业务，具有一级建造师、高级工程师、注册安全工程师的优先选拔；
（3）参选企业发展部、审计部、法律事务部的须具备企业工商行政管理、人力资源管理、内部审计、法律事务及合规管理等相应企业运营管理相关工作经验5年以上；
（4）参选财务部门的须具有财务会计类专业高级专业技术职称及财务、资金、金融类管理工作经验5年以上。
（三）不得参加选聘的情形
1、受处分期间或者受处分影响期限未满的；
2、近3年出现干部年度考核结果有基本称职、不称职等次的；
3、近3年出现干部年度民主测评为基本称职、不称职票数之和连续两年超过15%的；
4、因健康或离职学习等个人原因，已无法正常履行工作职责1年以上的；
5、陕建基础集团《中层领导干部选拔任用管理办法》以及相关法律法规规定的不得任职或者应当免职的其他情形。
四、选聘程序和方法
本次公开选聘全程由陕建基础集团纪委进行监督实施，具体程序如下：
1、报名。参加选聘人员于2026年10月30日（星期五）17：00前向陕建基础集团人力资源部报名，并递交申请表（联系人：袁源，联系电话：18292852794），每人限报2个选聘岗位，每个选聘岗位数量与本选聘岗位的报名人数比例须达1:3方可开展选聘。
2、资格审查。由人力资源部牵头开展对报名参加选聘人员进行资格审查，对符合选聘条件的人员，通知进入笔试及面试环节，对于不符合条件的人员，人力资源部向报名人员具体解释说明相关原因。
3、笔试及面试。笔试、面试环节均采用百分制，其中笔试得分占综合得分比例40%，根据市场开发、项目管理、企业运营与合规管理、财务管理4类方向设置笔试命题，主要考察基本理论知识、业务管理与专业知识；面试得分占综合得分比例60%，面试主要包含竞职演说及评委提问两个环节，竞职演说时间为10分钟左右，演说内容包括个人经历、工作能力业绩及个人优势、对竞聘岗位工作的理解与工作规划设想等方面，竞职演说结束后由各评委随机提问，并根据演说和问答综合表现进行评分，笔试及面试考题出具、成绩评分由选聘工作领导小组所下设的评审小组专项负责。
4、公示及人选考察。对每个选聘岗位的最终成绩排名进行3个工作日的公示，同时对选聘中拟提拔任用的人选由集团党委组织部、纪检监督工作部组成联合考察小组干部选拔任用考察，全面了解人选德、勤、绩、廉等情况，公示及考察期间收到举报并经查实的人选取消其选聘资格。考察及公示结束后，由集团党委听取选聘及人选考察结果，讨论研究后确定最终任职人选。
5、廉政考试及廉政谈话。由集团纪委组织进行廉政考试，考试成绩在80 分（含80分）以上为合格，对廉政考试合格人员，由集团纪委书记主持开展廉政谈话。
6、任职。对廉政考试、廉政谈话均不影响选聘结果的，进行5个工作日的任职公示并下发任职文件。
选聘工作具体事项由陕建基础集团党委组织部负责解释说明。
原始标题：陕西建工控股集团有限公司招聘专栏
文章来源：https://sjkghr.sxjgkg.com:2081/sp/ebdpage/view/895296631634477057/page/895296631634477057?aid=1330862983377666049
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