陕西
为进一步优化所属企业领导班子结构，完善国有企业选人用人机制，提升企业经营管理水平与市场核心竞争力，根据经理层成员市场化选聘相关规定，结合集团各业务板块行业特点，经集团公司党委研究，决定开展部分所属企业经理层岗位市场化选聘工作，现就有关事项公告如下。
一、工作原则
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
成立市场化选聘工作领导小组
组长：朱华平 集团公司党委书记、董事长
副组长：安 敏 集团公司党委副书记、工会主席
成员部门：党委工作部（组织部）、纪委工作部、人力资源部
领导小组负责选聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党委工作部（组织部），办公室主任由刘晶同志兼任，具体负责选聘工作的组织实施。纪委工作部参与全过程监督。
三、选聘岗位
（一）二一一队
总经理：1名
副总经理：1名
（二）地调院
总经理：1名
（三）陕核工勘
总经理：1名
（四）杨凌辐照
总经理：1名
（五）华浩轩
副总经理：1名
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名人员范围
杨凌辐照、华浩轩岗位面向社会选聘符合条件人员，其他企业岗位面向集团内部。
集团内部指集团及所属企业在职正式员工；面向社会指面向社会符合条件人员，集团内部员工也可以报名参加杨凌辐照、华浩轩岗位选聘。
（二）报名条件和资格
1.大学本科及以上学历，年龄应距离最高任职年龄界限不少于3年（一个任期）。
2.专业经历资格要求
二一一队、地调院经理层岗位：①地质类、管理类相关专业；②具有5年以上地质及相关行业生产、技术、管理工作经历；③熟悉现代企业管理、相关政策法规和公司相关业务市场行情；④具备较强的市场开拓、经营管理和组织领导能力，能适应地矿产业市场开拓和野外工作环境。
陕核工勘总经理岗位：①地质工程、勘查技术与工程、土木工程、岩土工程和环境工程等相关专业；②具有5年以上地质及相关行业生产、技术、管理工作经历；③熟悉现代企业管理、相关政策法规和公司相关业务市场行情；④具备较强的市场开拓能力、风险防控意识，组织管理、统筹协调与沟通表达能力突出。
杨凌辐照总经理岗位：①核技术应用、材料、工商管理等相关专业；②具有5年以上核技术相关生产、技术、管理工作经历，具备较强的经营管理、市场开发和组织管理能力；③熟悉核技术应用技术发展、产业现状和发展趋势，有核技术应用产业化项目建设、运营和管理经验。
华浩轩副总经理岗位：①化工或相近专业；②具有5年以上石油化工，精细化工或其他化学品相关生产、工艺技术管理经验，具有成品油采购、销售相关管理经验；③熟悉化工设备管理，尤其是特种设备安全管理类；④具有化工类注册安全工程师等专业证书。
3.竞聘二一一队、地调院、陕核工勘岗位人员，具有3年以上党龄。
4.具有集团中层副职岗位2年以上任职经历，未满2年的应当在集团中层副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。集团公司总部人员比照对应岗位层次执行。中陕核集团以外报名人员，比照集团相应职务层次执行。
5.市场化选聘岗位所要求的党龄、工作年限、任职年限等计算截止时间为2026年9月30日。
（三）不得参加选聘情形
1.受党纪政务处分影响期限未满的；
2.近三年年度考核结果为称职（合格）以下等次的；
3.被纳入失信被执行人名单、失信联合惩戒对象的；
4.存在集团公司中层领导人员管理办法规定任职回避情形的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
五、竞聘流程
（一）发布选聘公告
通过集团官方网站、微信公众号发布选聘公告，明确各业务类别岗位、任职资格、选聘范围、时间节点、报名材料要求。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：采取个人自荐报名，报考人员限报1个类别1个岗位，并填写中陕核集团所属企业经理层岗位选聘报名表.docx。
2.资格审查：由党委工作部（组织部）牵头，会同人力资源部、纪委工作部对报名人员进行资格审查。
3.结果公示：对资格审查通过人员名单及基本情况进行公示，公示期3个工作日。公示无异议后，确定进入笔试人员名单。
4.若某岗位通过资格审查人员未达到该岗位选聘计划数2倍，由集团党委另行研究。
（三）笔试
笔试主要测试竞聘者履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力，以及解决实际问题的能力。笔试委托第三方专业考试机构命题、阅卷、评分，闭卷考试，满分为100 分。设置笔试合格分数线为60分，低于合格分数线人员不得进入面试环节。
（四）面试
以笔试成绩从高到低的顺序，按不低于选聘计划数的2倍确定进入面试人员。面试采取竞聘演讲+现场答辩+民主测评方式组织实施，满分为100 分。设置面试合格分数线为60分，成绩未达合格线不得进入下一环节。
（五）组织考察
1.按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人综合成绩，按岗位对个人综合成绩从高至低排序。计算笔试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序；综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
2.选聘工作领导小组将各岗位竞聘结果报集团党委确定考察对象。集团党委组建考察组，对考察对象开展组织考察，全面考察政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁从业、群众口碑等情况；按干部管理权限向纪检部门征求廉政意见；集团系统外人员同步开展信用情况核查。因考察对象放弃或考察不合格形成缺额的，按照该岗位综合成绩排名递补1次考察对象。
（六）讨论决定
根据考察情况，集团党委研究决定拟聘人选。
（七）任前公示
对拟聘人选在集团及原任职企业范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期间由集团纪委组织廉政考试，公示期满后由集团党委、纪委共同开展任前谈话、廉政谈话。公示期间，集团系统外拟聘人选到指定医疗机构进行入职体检并提交合格的健康证明（体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行）。体检不合格或收到影响任职问题线索，经核查属实的，不予聘任。
（八）依法依规聘任
所属企业按照公司章程及治理程序履行聘任决策程序，落实经理层成员任期制和契约化管理，与聘任人员签订岗位聘用协议、年度目标责任书、任期目标责任书等，以契约形式明确岗位职责、任期目标、考核规则、薪酬、退出条件等权责事项，依法建立契约关系。
六、有关要求
1.竞聘者必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3.评委和工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。工作人员应提交遵守竞聘纪律承诺书。
七、报名时间和方式
1.报名时间：2026年10月29日8时至11月4日18时。
2.报名方式：填写《中陕核集团所属企业经理层岗位选聘报名表》，电子版以“竞聘岗位+姓名+所在单位”命名报送指定邮箱1719130272@qq.com；纸质版本人签字，连同身份证复印件、学历学位证书原件及复印件、学信网验证报告、职称证书原件及复印件、任职文件、近三年考核结果、获奖证书等证明材料复印件，一并报送至中陕核集团党委工作部（组织部）506室。
附件：中陕核集团所属企业经理层岗位选聘报名表
（联系人：焦蕾 联系电话：029-62818139）
中陕核工业集团有限公司
市场化选聘工作领导小组
2026年10月29日
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